小林从公司离职了，之后，立马提起了劳动仲裁申请。他提出了很多主张，包括未足额缴纳社保，未缴纳公积金，未休年假等权益。最主要的，是加班工资，高达数10万，以及被迫离职经济补偿，也是数10万的金额。
关于加班工资和被迫离职经济补偿的主张，小林的理由是一致的，企业存在长时间强制加班的违法行为，员工被迫离职。
老板在收到劳动局的仲裁通知之后，对此毫不在意，他认为公司的工作时间完全符合法律要求，根本没有加班一说，强制加班就更谈不上。
他拿出的证据，公司对于员工工作时间的规定：上午9:00-11:00，下午13:00-17:00，晚上18:00-20:00。上午2个小时，下午4个小时，晚上2个小时，每天标准8个小时，每周工作5天，每周40个小时，完全符合劳动法，不存在任何加班。
劳动局的仲裁员拿到老板提交的证据，直接惊掉了下巴，这老板是彻底重新定义了8小时工作制，重新解读了劳动法。仲裁员当场反问他：“按你这思路，员工每天的工作时间是不是还不足8小时，你是不是得把员工上厕所，喝水等时间给除掉？”
老板还在现场大气地表示，这些时间就算了，当是给员工的福利了。
只能说，这老板在作死的路上，已经一往无前了。
最终，仲裁局做出判决，小林数10万的经济补偿和数10万的加班工资全部被支持，并且，要补交社保和公积金，未休年假折算工资。最主要的，公司被当地劳动局、社保局、公积金管理中心等监管部门进行了一番深入调查，对于其他员工社保和公积金等方面的问题，都下达了限期整改的通知。这个补缴的金额，累计不菲。
虽然老板对于判决结果并不认可，上诉到了法院，不过，经过了一审和二审之后，并未改变判决结果。老板重新定义的8小时工作制和对于劳动法的解读，并没有被法官认可。
更主要的问题还在后面，遭受过如此待遇的人，不止小林一个，公司的其他员工，跟小林相比，那叫一个有过之而无不及。加班时间更长，在公司的时间更久，看到小林跟公司的纠纷判决结果之后，全都效仿小林，提起了仲裁。所以，老板后面还将面临着更多的赔偿。
当然，能够这么压榨员工，对于劳动法的理解到这种地步的老板来说，公司肯定大不到哪里去，后面其他员工的维权，这赔偿金额是一个非常庞大的数字了，这就是说基本上意味着公司离倒闭不远了。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这里面的每日工作时间不超过八小时，就是我们经常说的八小时工作制，这八个小时里面，包含午休时间和吃饭时间。
