病假19天工资怎么算(06/18更新)

病假19天工资怎么算

 最佳答案：

      病假19天的工资计算主要依据劳动者的连续工龄和当地的最低工资标准。具体步骤：

      确定计算基数

      - 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

      - 劳动合同无约定

      - 有集体合同，按集体合同约定的工资确定。

      - 无集体合同，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

      确定计算系数

      根据连续工龄，病假6个月以内的计算系数：

      - 连续工龄不满2年：60%

      - 连续工龄满2年不满4年：70%

      - 连续工龄满4年不满6年：80%

      - 连续工龄满6年不满8年：90%

      - 连续工龄满8年及以上：100%

      计算病假工资

      病假工资 = 计算基数 ? 月计薪天数 ? 计算系数 ? 病假天数。

      确保不低于最低标准

      病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

      病假19天的工资计算需先确定计算基数和系数，然后按公式计算，并确保不低于最低标准。具体金额需根据实际情况计算。