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到底面试官选人的底层逻辑是什么呢，只有我们了解了底层逻辑，你才能更好的去准备和呈现你的竞争力。
我面试过2000多人，可以很肯定的跟你说，想顺利通过面试真的不难，只要你能提前知道这两个面试官的底层逻辑。
高匹配度
所有的面试官在选人的时候不是选择最好的，而是选最匹配的（Z满足岗位工作需要的能力，用Z低的成本）。所以你需要充分了解这家公司的招聘需求，再提前准备高频度的面试话术，拿offer真的不难。
举栗子：某能源公司需要开拓东北市场，现需要一名区域负责人，那我们就要分析他这个岗位所需要的能力：
1.开拓性较强，对有 0 - 1 开拓新市场经验人俱佳。
2.最后还是拿业绩说话，需要有新能源行业背景。
3.市场策略制定能力：能够根据市场情况制定有效的销售策略，包括渠道选择、促销活动等。
4.团队管理能力：负责领导和管理区域销售团队，激励团队成员实现销售目标。举例说明自己在团队建设、人员培训、绩效评估等方面的经验和成果。
面试准备：
1.了解公司招聘需求：
仔细研究公司的业务范围、产品特点、目标市场等信息。在面试中，能够结合公司的具体情况，阐述自己对开拓新市场的思路和计划。
关注公司的发展战略和近期重点项目，表明自己的能力和经验与公司的发展方向相契合。
2.准备面试话术：
自我介绍：突出与区域负责人岗位相关的经验和技能，强调自己的优势和成就。
案例分享：准备几个成功开拓新市场的案例，详细描述自己在其中的角色、采取的行动和取得的成果。
问题回答：针对可能被问到的问题，如 “怎样应对新市场的挑战”“怎样快速打开市场局面” 等，提前准备好清晰、有条理的回答。
有框架的表达
公司都是贪心的，既需要你高岗位匹配度，还需要你哪里需要就能往哪儿搬，这需要突出你额外的附加技能，良好的表达能力和人际沟通能力，就需要你在跟面试官沟通时都用这两个技巧展示自己的规划性以及优秀的工作效率，拿offer才会更简单。
1、多用一二三或者首先、其次、最后这种顺序词表达，会让面试官觉得你说话做事很有逻辑性。
2、回答问题都用Prep或star回答，会让面试官认为你的思路清晰，做事很有条理性。这里我们拿面试中常问的一个问题举例，你就明白了。比如面试官问你工作中就有成就感的一件事是什么，如果脑袋里没有思路的话，你讲的过程就很容易乱，但用star法的表达就会很于清晰,面试官真的没理由不给你发offer。
举栗子：你遇到的最困难的一件事是什么（面试工艺工程师）
S（Situation）情景：
我在负责 PCB 生产工艺改进项目时，公司要求在短时间内提高产品的良率，降低生产成本，同时还要保证生产进度不受影响。这个项目涉及到多个部门的协作，包括研发、生产、质量控制等，而且需要对现有的生产工艺进行全面的分析和优化。
T（Task）任务：
我的主要任务是找出当前生产工艺中存在的问题，并提出有效的改进方案。具体来说，我需要：
1.找到提高产品良率、生产效率、成本的核心关键点。
2.与各部门的同事进行沟通和协作，了解他们的需求和意见，共同制定改进方案。
3.对改进并实施改进方案，在实施过程进行监控和调整，以保证达到预期的效果。
A（Action）行动：
1.我花费了大量的时间收集和整理生产数据，并进行深入分析。通过对比不同生产批次的数据，我发现原材料的质量不稳定、生产工艺参数有较大的优化空间。
2.接着，我与各部门的同事进行了多次沟通和讨论，听取他们的意见和建议。
3.然后，我根据分析结果和大家的意见，制定了一系列的改进方案，并进行了实验验证。
4.最后，不断实施改进方案，并对实施过程进行了监控和调整。在这个过程中，我密切关注生产数据的变化，及时发现问题并进行解决。
R（Result）结果：
经过大家的共同努力，我们成功地改进了生产工艺，产品良率提高到99%，降低了生产成本，同时也保证了生产进度不受影响。
总的来说，面试就是你得先知道对方想要什么，再对症下药，问就是会，会就是精通，没什么不好意思的，让自己先混进去再学。
作者介绍
我是妮子，拥有 3 年猎头经历以及多年管理阅历。我已成功为一千多人提供简历修改、面试咨询、职业规划以及职业定位及转型咨询等服务。
致力于帮助他人在职业发展道路上拨开迷雾，稳步前行。
