薪酬
薪酬明细
薪酬是员工为企业提供劳动所获得的报酬，是员工经济收入的主要来源。公司根据国家法律法规和企业自身经营状况，制定了一套科学合理的薪酬体系，旨在激励员工努力工作，为企业创造更多价值。
1. 基本工资
基本工资是员工薪酬体系的核心部分，它体现了员工在企业中的基本价值和岗位职责。公司根据员工的学历、工作经验、专业技能以及所在岗位的重要性等因素，综合确定每位员工的基本工资水平。基本工资的设定旨在保障员工的基本生活需求，同时激励员工不断提升自身能力和工作效率，以适应企业发展的需要。
2. 餐补
餐补是公司为员工提供的一项福利，目的是减轻员工在工作日的餐饮负担，确保员工能够有良好的饮食条件，从而更好地投入到工作中。餐补的标准为每月210 元，按实际出勤天数计算。如果员工因请假等原因未出勤，当天的餐补将不发放。例如，员工当月出勤 20 天，那么其当月的餐补为210 元 ? 21 天 ? 20 天 = 200 元。餐补的发放方式为按月核算，与工资一同发放，确保员工能够及时享受到这一福利。
3. 奖金
奖金是公司对员工在工作中表现出色、完成重要任务或对公司有特殊贡献的一种奖励。奖金的发放旨在激励员工不断提升工作表现，为公司创造更大的价值。奖金的金额和发放频率会根据公司经营状况和员工表现进行调整。例如，公司可能会根据员工的季度绩效考核结果发放季度奖金，或者根据员工在特定项目中的贡献发放项目奖金。奖金的评定标准包括工作绩效、项目成果、团队贡献等多个方面，确保奖金的发放公平、公正、透明。
4. 扣款项目
各类假：员工请各类假（如事假、病假等）时，会根据请假天数和公司规定扣除相应的工资。请假期间的工资扣除标准如下：
事假：按实际请假天数扣除基本工资和餐补。例如，员工请事假 3 天，其基本工资为每月3000 元，那么扣除的事假工资为3000 元 ? 21 天 ? 3 天 = 428.57 元，同时扣除 3 天的餐补210 元 ? 21 天 ? 3 天 = 30 元。
病假：根据国家法律法规，员工在病假期间享受一定比例的基本工资，具体比例根据员工的累计工作年限确定。例如，员工工作年限不满 2 年，病假期间工资为基本工资的60%；工作年限满 2 年不满 5 年，病假期间工资为基本工资的70%；工作年限满 5 年不满 10 年，病假期间工资为基本工资的80%；工作年限满 10 年以上，病假期间工资为基本工资的90%。
未出勤餐补：如果员工未出勤，当天的餐补（210 元/月，按实际出勤天数计算）将不发放。例如，员工当月出勤 18 天，那么其当月的餐补为210 元 ? 21 天 ? 18 天 = 180 元。
罚款：因违反公司规章制度或其他原因被罚款的，会在薪酬中扣除相应金额。罚款的金额和原因会明确记录在工资条中，员工如有异议，可在工资发放后 5 个工作日内向人力资源部提出申诉。例如，员工因迟到被罚款 20 元，该金额将从当月工资中扣除。
5. 代扣项目
社保：公司会依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人部分由公司从工资中代扣，代扣金额根据当地社保部门的规定和员工的工资基数计算。例如，员工的基本工资为3000 元，当地社保部门规定的个人缴纳比例为养老保险 8%、医疗保险 2%、失业保险 0.5%，那么员工每月需缴纳的社保金额为3000 元 ? (8% 2% 0.5%) = 315 元。
个税：根据国家税法规定，员工的个人所得税由公司代扣代缴。公司会根据员工的工资收入和国家规定的税率计算应缴税额，并在工资发放时扣除。例如，员工的应税工资为3500 元，扣除起征点5000 元后，无需缴纳个人所得税；如果应税工资为6000 元，扣除起征点后应纳税所得额为1000 元，根据税率计算应缴税额为1000 元 ? 3% = 30 元。
6. 工资确定
公司依法自主确定员工工资，并有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。新员工的工资确定需要经过以下流程：
部门负责人评估：部门负责人根据岗位需求、员工的面试表现和工作经验，提出初步工资建议。例如，部门负责人根据新员工的学历和工作经验，建议基本工资为3500 元。
人力资源部审核：人力资源部根据公司薪酬体系、市场薪酬水平和员工的背景信息，对部门负责人的建议进行审核，确保工资水平合理、公平。例如，人力资源部参考市场同岗位薪酬水平和公司薪酬政策，审核后建议将基本工资调整为3800 元。
员工协商：人力资源部与新员工进行沟通，协商确定最终工资。协商过程中会充分考虑员工的期望和公司的实际情况，力求达成双方都满意的结果。例如，新员工期望基本工资为4000 元，经过协商，最终确定基本工资为3900 元。
7. 调薪
调薪是公司根据员工的工作表现、绩效考核结果和公司经营状况对员工工资进行调整的一种激励机制。调薪流程如下：
员工或部门申请：员工或部门负责人根据员工的工作表现和贡献，填写《调薪申请表》，详细说明调薪的理由和建议调薪幅度。例如，员工在某项目中表现出色，为公司节省了大量成本，部门负责人建议调薪幅度为 **10%**。
人力资源部审核：人力资源部对申请进行审核，包括核实员工的绩效考核结果、工作表现和公司薪酬体系的执行情况。例如，人力资源部核实员工的绩效考核结果为优秀，且公司薪酬体系允许调薪，审核通过。
公司领导审批：审核通过后，调薪申请提交给公司领导进行最终审批。公司领导会综合考虑公司经营状况、员工表现和市场薪酬水平等因素，决定是否批准调薪申请。例如，公司领导考虑到公司当年经营状况良好，批准了调薪申请，员工的基本工资从3900 元调整为4290 元。
调薪不仅是对员工过去工作的肯定，也是激励员工未来继续努力的重要手段。公司鼓励员工通过不断提升工作能力和业绩来争取调薪机会。
薪酬构成
基本工资：这是员工薪酬的主要部分，是根据员工的岗位、职责和能力等因素确定的固定收入。基本工资反映了员工在公司中的价值和贡献，同时也体现了公司对员工的基本认可和支持。
福利：除了基本工资外，公司还提供各种福利，如餐补、节日福利、生日福利、健康体检等。这些福利旨在增强员工的归属感和满意度，提升员工的工作积极性和忠诚度。例如，公司在春节、中秋节等传统节日会为员工发放节日礼品，员工生日时会收到公司赠送的生日蛋糕券。
奖励：对于表现优秀的员工，公司会给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。奖励的目的是表彰员工的突出贡献，激励员工继续努力，同时也为其他员工树立榜样。例如，公司每年会评选“年度优秀员工”，并给予奖金5000 元和荣誉证书。
工资发放
公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15 日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。工资发放流程如下：
工资核算：人力资源部在每月初对员工的考勤记录、绩效考核结果、奖金、扣款等信息进行汇总和核算，生成工资表。例如，员工当月基本工资3900 元，餐补210 元，奖金500 元，扣除社保315 元和个税30 元，最终应发工资为4265 元。
工资审核：工资表经部门负责人和财务部门审核，确保工资计算的准确性和合规性。例如，部门负责人和财务部门会核对员工的考勤记录和绩效考核结果，确保工资计算无误。
工资发放：审核通过后，工资通过银行代发的方式发放到员工的工资卡中。员工可以在工资发放后通过银行短信或网上银行查询工资到账情况。
工资查询：如果员工对工资有疑问，可以在每月26 日至月底期间拨打查询电话82784470，联系人是郭玉。郭玉会为员工解答工资相关的问题，包括工资构成、扣款原因、奖金发放等。例如，员工对工资中的个税计算有疑问，可以向郭玉咨询，郭玉会详细解释个税计算的公式和依据。
福利
法定假日
员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准。法定假日是国家法律赋予员工的权利，公司会严格遵守相关规定，确保员工能够充分享受这些假期。法定假日包括：
元旦：1 天
春节：4 天
清明节：1 天
劳动节：2 天
端午节：1 天
中秋节：1 天
国庆节：3 天
行政部门会在节假日前发布放假通知，明确放假时间和节后上班安排。例如，春节放假通知会提前一周发布，告知员工放假时间为农历除夕至正月初二，正月初三正常上班。
病假
员工生病需要请假时，应按照公司规定的程序办理病假手续。病假期间的工资发放标准会根据国家法律法规和公司的具体政策来确定。具体流程如下：
请假申请：员工需提前填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间和请假期间的工作安排。如因突发疾病无法提前请假，应在请假当天上午 9:00 前通过电话向部门负责人请假，并在病假结束后 3 个工作日内补办请假手续。例如，员工因急性阑尾炎需要住院治疗，应在当天上午 9:00 前电话告知部门负责人，并在出院后 3 个工作日内补办请假手续。
医疗证明：员工需提供二级甲等以上医院出具的病假证明，包括诊断书、病历和医生建议的休息时间。病假证明应真实有效，如有伪造或虚假行为，公司将按照旷工处理。例如，员工需提供医院出具的诊断书，证明其因急性阑尾炎需要住院治疗 3 天，休息 1 周。
工资发放：根据国家法律法规，员工在病假期间享受一定比例的基本工资，具体比例根据员工的累计工作年限确定：
工作年限不满 2 年的，病假期间工资为基本工资的 **60%**。
工作年限满 2 年不满 5 年的，病假期间工资为基本工资的 **70%**。
工作年限满 5 年不满 10 年的，病假期间工资为基本工资的 **80%**。
工作年限满 10 年以上的，病假期间工资为基本工资的 **90%**。
例如，员工基本工资为3900 元，工作年限为 3 年，病假 1 周（5 天），其病假工资为3900 元 ? 21 天 ? 5 天 ? 70% = 557.14 元。
产假
女员工在生育期间可以享受产假，这是国家法律对女性员工的特殊保护。产假期间，员工的工资待遇会按照国家规定和公司的政策执行。具体流程如下：
请假申请：女员工需提前 30 天向部门负责人提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明。部门负责人应合理安排工作，确保工作交接顺利进行。例如，女员工预计预产期为 2025 年 10 月 1 日，应在 2025 年 9 月 1 日前提交产假申请。
工资待遇：根据国家生育保险政策，女员工在产假期间享受生育津贴。生育津贴的计算标准为员工所在地上年度职工月平均工资，由社保部门支付。公司会在员工产假结束后，协助员工办理生育津贴的报销手续。例如，员工所在地上年度职工月平均工资为5000 元，女员工产假为 98 天，其生育津贴为5000 元 ? 21 天 ? 98 天 = 23333.33 元。
产假时间：根据国家规定，女员工产假为98 天，其中产前可以休假15 天。难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假15 天。符合地方生育政策的，还可以享受地方规定的额外产假。例如，女员工生育双胞胎，难产，其产假时间为98 天 15 天 15 天 = 128 天。
丧假
员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可以享受丧假。丧假期间的工资待遇会按照国家规定执行。具体流程如下：
请假申请：员工需在亲属去世后 3 个工作日内向部门负责人提交丧假申请，并提供亲属的死亡证明或火化证明。例如，员工父亲去世，员工需在 3 个工作日内提交丧假申请，并提供父亲的死亡证明。
工资待遇：丧假期间，员工享受全额基本工资和餐补。例如，员工基本工资为3900 元，餐补为210 元，丧假 3 天，其丧假期间工资为3900 元 ? 21 天 ? 3 天 210 元 ? 21 天 ? 3 天 = 570 元。
丧假时间：根据国家规定，丧假时间为3 天。
工伤假
如果员工在工作中受伤，被认定为工伤，可以享受工伤假。工伤假期间，员工的工资待遇会按照国家工伤保险条例的规定执行。具体流程如下：
工伤认定：员工在工作时间、工作地点因工作原因受伤后，应立即向部门负责人和人力资源部报告，并在 24 小时内前往指定医院就医。公司会在员工受伤后 30 天内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。例如，员工在搬运货物时不慎扭伤腰部，应在受伤后立即报告，并在 24 小时内前往指定医院就医。
工资待遇：工伤假期间，员工享受全额基本工资和餐补。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，员工无需承担。例如，员工基本工资为3900 元，餐补为210 元，工伤假 1 个月，其工伤假期间工资为3900 元 210 元 = 4110 元。
康复与复工：员工在工伤康复期间，公司会定期安排复查和评估。员工康复后，需提供医院出具的康复证明，经公司批准后方可复工。例如，员工康复后需提供医院出具的康复证明，经公司批准后方可复工。
年假
员工在公司工作满一定年限后，可以享受带薪年假。年假的天数根据员工的工作年限来确定，具体标准会按照国家法律法规和公司的政策执行。具体流程如下：
年假申请：员工需提前 1 个月填写《年假申请表》，说明请假时间、工作交接安排等。部门负责人根据工作安排审批年假申请，确保不影响部门正常工作。例如，员工计划在 2025 年 10 月 1 日至 10 月 5 日休年假，需在 2025 年 9 月 1 日前提交年假申请。
年假天数：根据国家规定，员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年假10 天；已满 20 年的，年假15 天。国家法定节假日、休息日不计入年假。
年假安排：公司鼓励员工合理安排年假，以保证员工的身心健康和工作效率。员工应在每年年底前休完当年的年假，未休完的年假可顺延至次年第一季度，逾期未休的视为自动放弃。例如，员工当年未休完的 3 天年假，可以在次年第一季度内休完，逾期未休的视为自动放弃。
请假程序
员工请假需要按照公司规定的程序办理请假手续。请假时，员工应提前填写请假申请表，说明请假原因、请假时间和请假期间的工作安排。请假申请需要经过部门负责人的批准，并提交人力资源部备案。请假结束后，员工应及时销假，以便公司了解员工的出勤情况。具体流程如下：
填写请假申请表：员工需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间、请假期间的工作安排等信息。例如，员工因家中有急事需要请假 2 天，需在请假申请表中详细说明请假原因和请假时间。
部门负责人审批：请假申请提交后，部门负责人需在 2 个工作日内完成审批。部门负责人应根据工作安排和员工请假原因，合理安排工作交接，确保请假期间工作不受影响。例如，部门负责人审批后，安排其他员工接手请假员工的工作。
人力资源部备案：请假申请经部门负责人批准后，员工需将申请表提交至人力资源部备案。人力资源部将对请假情况进行记录和管理。例如，员工将请假申请表提交至人力资源部后，人力资源部会在考勤系统中记录请假信息。
销假：请假结束后，员工需在上班当天到人力资源部办理销假手续，说明请假期间的情况和工作交接情况。如因特殊情况无法按时销假，需提前向部门负责人和人力资源部说明原因。例如，员工请假结束后，需在上班当天到人力资源部办理销假手续，说明请假期间的情况。
考勤
考勤管理
考勤是公司管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作效率和公司的运营秩序。公司采用严格的考勤制度，确保员工能够按时出勤，遵守工作纪律。
1. 善意迟到
在一个考勤月内，公司允许员工有3 次善意迟到（限 9:00 以前），这 3 次迟到不计入考勤。但如果迟到次数达到4 次（含）以上，从第 4 次开始，将按迟到计入考勤。需要注意的是，如果迟到时间超过9:00，从第一次开始就会计入迟到。善意迟到的设置是为了应对员工可能遇到的突发情况，如交通拥堵、临时紧急事务等，但公司希望员工尽量减少迟到次数，保持良好的出勤记录。例如，员工在一个月内迟到了 3 次，均在 9:00 以前，这 3 次迟到不计入考勤；如果第 4 次迟到在 9:00 以后，将按迟到计入考勤。
2. 迟到扣款
迟到是违反公司考勤制度的行为，公司会根据迟到次数和迟到时间进行相应的扣款。具体扣款标准如下：
第 4-6 次迟到，每次扣款20 元。
第 7 次开始，每次扣款50 元。
从第 7 次迟到开始计算，如果迟到次数达到3 次，将计为一日旷工。
扣款的目的是提醒员工重视考勤纪律，同时也维护公司整体的工作秩序。公司会在每月工资发放时，将迟到扣款金额明确标注在工资条中，员工如有异议，可在工资发放后 5 个工作日内向人力资源部提出申诉。例如，员工在一个月内迟到 7 次，其中 3 次在 9:00 以前，4 次在 9:00 以后，其迟到扣款为20 元 ? 3 次 50 元 ? 4 次 = 260 元。
3. 忘记打卡
如果员工忘记打卡，需要填写《特殊考勤说明》，并由部门主管注明原因并签字确认。具体流程如下：
填写说明：员工需在忘记打卡的当天填写《特殊考勤说明》，详细说明忘记打卡的原因。例如，员工因工作繁忙忘记打卡，需在说明中写明原因。
部门主管签字：员工将《特殊考勤说明》提交给部门主管，部门主管核实情况后签字确认。例如，部门主管核实员工确因工作繁忙忘记打卡，签字确认。
提交人力资源部：员工将签字确认的《特殊考勤说明》提交至人力资源部备案。例如，员工将签字确认的说明提交至人力资源部后，人力资源部会在考勤系统中记录特殊情况。
如果员工未打卡且未能提供合理原因，将一律按旷工处理。公司希望员工养成良好的打卡习惯，避免因忘记打卡而影响考勤记录。
4. 旷工定义
旷工是指员工未经批准而无故不上班，或者无正当理由超假不上班的行为。旷工是一种严重的违反公司规章制度的行为，会对公司的正常运营造成不良影响。以下情况将被视为旷工：
未经批准擅自缺勤。
请假未获批准擅自离岗。
超过批准的假期未归且未提前说明原因。
提供虚假请假理由或证明材料。
例如，员工未经批准擅自缺勤 1 天，将被视为旷工 1 天。
5. 旷工处理
公司对旷工行为采取严格的处理措施：
连续旷工2 日，或者30 日内累计旷工 3 日的员工，公司将予以辞退。
旷工不仅会影响员工的工资收入，还可能导致员工失去工作机会。公司会在员工旷工期间暂停工资发放，并在旷工处理决定生效后，按照相关规定办理离职手续。
例如，员工连续旷工 2 天，公司将按照辞退处理，暂停其工资发放，并办理离职手续。
6. 旷工扣款
旷工扣款的计算公式为：旷工扣款 = 工资总额 / 21 / 8 ? 旷工小时 ? 3。如果旷工不足 1 小时，将按照 1 小时计算。旷工扣款的目的是对旷工行为进行经济惩罚，同时提醒员工重视考勤纪律。例如，员工基本工资为3900 元，旷工 1 天（8 小时），其旷工扣款为3900 元 ? 21 天 ? 8 小时 ? 8 小时 ? 3 = 557.14 元。
7. 考勤周期
公司的考勤周期为每月1 日至 30 日（31 日）。在这个周期内，人力资源部会对员工的出勤情况进行统计和考核，作为工资发放和绩效评价的依据。每月初，人力资源部会将上月的考勤结果公示在公司公告栏，员工如有异议，可在公示后 3 个工作日内向人力资源部提出申诉。例如，员工对上月的考勤结果有异议，可在公示后 3 个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部会进行核实并给予答复。
入职
入职是员工加入公司的重要环节，公司为新员工提供了一系列的入职指导和支持，帮助他们尽快适应公司环境，融入团队。
入职材料
新员工入职时需要提交以下材料：
个人简历：2 份，用于了解员工的教育背景、工作经历等信息。简历应详细、真实，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等内容。例如，员工的简历应详细列出其大学本科毕业院校、专业、毕业时间、工作经历等信息。
一寸彩照：5 张，白底，符合二代身份证照片要求，用于制作工作证等相关证件。照片应清晰、正面，不遮挡眉毛和耳朵，头发不搭肩。例如，员工需提交 5 张一寸白底彩照，用于制作工作证和门禁卡。
身份证复印件：5 份，用于核实员工身份信息。复印件应清晰，身份证正反面需复印在同一张纸上。例如，员工需提交 5 份身份证复印件，用于办理入职手续。
户口本复印件：户别页和本人页，3 份，用于了解员工的户籍信息。复印件应清晰，户别页和本人页需复印在同一张纸上。例如，员工需提交 3 份户口本复印件，用于核实户籍信息。
毕业证书复印件：2 份，包括学位证书（如有），用于核实员工的学历信息。复印件应清晰，毕业证书和学位证书需分别复印。例如，员工需提交 2 份毕业证书复印件和 1 份学位证书复印件，用于核实学历信息。
原单位离职证明：1 份，证明员工已与原单位解除劳动关系。离职证明应加盖原单位公章，明确离职日期和离职原因。例如，员工需提交原单位出具的离职证明，证明其已与原单位解除劳动关系。
交通号：用于工资发放，务必在入职 30 天内提交。号应准确无误，建议提交复印件，并在复印件上注明开户行信息。例如，员工需提交交通复印件，并注明开户行信息，用于工资发放。
特别说明：实习生入职时，将以毕业证上的时间作为入职日期。实习生需提交学生证复印件和学校出具的实习证明。例如，实习生需提交学生证复印件和学校出具的实习证明，用于办理入职手续。
入职流程
入职通知：人力资源部在收到新员工的入职申请后，会通过电子邮件或电话通知员工入职时间、地点和所需材料。例如，人力资源部会在收到新员工的入职申请后 3 个工作日内，通过电子邮件或电话通知员工入职时间、地点和所需材料。
入职报到：新员工需在入职当天上午 9:00 到公司人力资源部报到。报到时，需携带上述所有入职材料的原件和复印件。例如，新员工需在入职当天上午 9:00 到公司人力资源部报到，并携带所有入职材料的原件和复印件。
入职培训：人力资源部会组织新员工参加入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程、安全知识等。入职培训旨在帮助新员工尽快了解公司环境，熟悉工作内容。例如，入职培训会详细介绍公司的企业文化、规章制度、工作流程等内容，帮助新员工尽快适应公司环境。
签订劳动合同：入职培训结束后，人力资源部会与新员工签订劳动合同。劳动合同一式两份，公司和员工各持一份。签订劳动合同时，人力资源部会详细解释合同条款，确保员工理解并同意。例如，人力资源部会在签订劳动合同时，详细解释合同条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇等内容，确保员工理解并同意。
办理工作证和门禁卡：人力资源部会为新员工办理工作证和门禁卡。工作证用于员工身份识别，门禁卡用于进出公司办公区域。例如，人力资源部会在办理入职手续当天，为新员工办理工作证和门禁卡。
分配办公用品：行政部门会为新员工分配办公用品，包括办公桌椅、电脑、电话等。新员工需在入职当天完成办公用品的领取和安装。例如，行政部门会在新员工入职当天，为其分配办公桌椅、电脑、电话等办公用品，并协助安装。
部门报到：新员工需到所在部门报到，部门负责人会为新员工安排导师，帮助新员工熟悉部门工作内容和流程。导师会在新员工试用期内提供必要的指导和支持。例如，新员工到所在部门报到后，部门负责人会为其安排导师，导师会在试用期内提供必要的指导和支持。
试用期与转正
试用期是员工加入公司后的一个考察期，公司通过试用期来评估员工是否适合岗位要求，员工也可以通过试用期来了解公司是否符合自己的职业发展规划。
试用期及转正
转正申请：新员工在试用期满前1 周，应将转正申请提交给部门负责人，转正当天再提交给人力资源部。转正申请应包括试用期工作总结、工作表现、自我评价等内容。例如，新员工需在试用期满前 1 周提交转正申请，详细说明试用期的工作表现和自我评价。
试用期：原则上为3 个月，试用期间执行试用期工资待遇。试用期工资为正式工资的 **80%**。对于工作出色或者对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可以申请提前转正。提前转正需填写《提前转正申请表》，经部门负责人和人力资源部审核后，报公司领导审批。例如，新员工在试用期内表现优秀，部门负责人可以为其申请提前转正。
辞退：试用期内，如果员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并且不予支付赔偿金。辞退决定由人力资源部通知员工，员工需在接到通知后 3 个工作日内办理离职手续。例如，试用期内员工违反公司规章制度，公司将按照辞退处理，人力资源部会通知员工办理离职手续。
有薪假期及福利：试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。试用期内的员工可以享受餐补，但不享受奖金、年假、病假工资等福利。例如，试用期内员工可以享受餐补，但不享受奖金和年假。
辞职：试用期内，如果员工主动提出辞职，应首先提前1 周通知本部门负责人，并以书面形式通知人力资源部。离职手续办理完毕后，员工方可离开公司。员工需在离职当天办理工作交接，填写《离职交接表》，经部门负责人和人力资源部签字确认后，方可离开公司。例如，试用期内员工主动提出辞职，需提前 1 周通知部门负责人，并办理离职手续。
试用期考核
考核内容：试用期考核包括工作能力、工作态度、团队合作、职业素养等方面。部门负责人会根据员工的工作表现进行评分，评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。例如，部门负责人会根据员工的工作能力、态度、团队合作等方面进行评分。
考核流程：试用期考核在试用期满前 1 周进行，部门负责人会与员工进行面谈，反馈考核结果。考核结果为优秀或良好的员工，可以直接转正；考核结果为合格的员工，需延长试用期 1-2 个月；考核结果为不合格的员工，公司将予以辞退。例如，试用期考核结果为优秀的员工，可以直接转正。
考核结果公示：试用期考核结果将在公司公告栏公示 3 个工作日，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。例如，试用期考核结果会在公司公告栏公示 3 个工作日，员工如有异议，可在公示期内提出申诉。
离职
离职是员工离开公司的一个重要环节，公司希望通过规范的离职流程，确保员工和公司的权益都得到保障。
离职手续
离职申请：员工离职需要得到批准，未经批准擅自离职的，公司将按照旷工处理。员工需提前 30 天（试用期内提前 3 天）向部门负责人提交离职申请，说明离职原因和离职时间。例如，员工需提前 30 天提交离职申请，详细说明离职原因和离职时间。
办理流程：员工在批准的离职日到人力资源部办理离职手续，填写《员工离职交接审批表》和《本部门工作交接明细清单》。员工需要移交自身工作，结清财务账款，并交还保管和使用的公物。离职手续办理完毕后，员工方可离开公司。例如，员工需在离职当天办理工作交接，填写《离职交接表》，经部门负责人和人力资源部签字确认后，方可离开公司。
辞退：试用期内，如果员工不称职或者违反公司的规章制度，公司有权立即辞退该员工，并且不予支付赔偿金。辞退决定由人力资源部通知员工，员工需在接到通知后 3 个工作日内办理离职手续。例如，试用期内员工违反公司规章制度，公司将按照辞退处理，人力资源部会通知员工办理离职手续。
有薪假期及福利：试用期内，员工除国家法定节假日外，不享有任何有薪假期及公司的各类福利及津贴。试用期内的员工可以享受餐补，但不享受奖金、年假、病假工资等福利。例如，试用期内员工可以享受餐补，但不享受奖金和年假。
辞职：试用期内，如果员工主动提出辞职，应首先提前 1 周通知本部门负责人，并以书面形式通知人力资源部。离职手续办理完毕后，员工方可离开公司。员工需在离职当天办理工作交接，填写《离职交接表》，经部门负责人和人力资源部签字确认后，方可离开公司。例如，试用期内员工主动提出辞职，需提前 1 周通知部门负责人，并办理离职手续。
离职流程
离职申请提交：员工需提前 30 天（试用期内提前 3 天）向部门负责人提交《离职申请表》，说明离职原因和离职时间。部门负责人需在 2 个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。例如，员工需提前 30 天提交《离职申请表》，详细说明离职原因和离职时间。
工作交接：离职员工需在离职前完成工作交接，填写《工作交接表》，详细说明交接内容、交接时间、交接人等信息。工作交接需经部门负责人和交接人签字确认。例如，离职员工需在离职前完成工作交接，填写《工作交接表》，经部门负责人和交接人签字确认。
财务结算：离职员工需到财务部门办理财务结算手续，结清借款、报销等财务事项。财务部门会在《离职交接表》上签字确认。例如，离职员工需到财务部门办理财务结算手续，结清借款、报销等财务事项。
归还公司物品：离职员工需归还公司发放的办公用品、工作证、门禁卡等物品。行政部门会在《离职交接表》上签字确认。例如，离职员工需归还公司发放的办公用品、工作证、门禁卡等物品。
离职手续办理：员工完成上述手续后，需将《离职交接表》提交至人力资源部。人力资源部审核无误后，为员工办理离职手续，包括停发工资、停缴社保、开具离职证明等。例如，员工完成上述手续后，需将《离职交接表》提交至人力资源部，人力资源部会为其办理离职手续。
离职证明：人力资源部会在员工离职当天开具离职证明，离职证明一式两份，公司和员工各持一份。离职证明是员工离职的重要证明文件，员工在离职后需妥善保管。例如，人力资源部会在员工离职当天开具离职证明，员工需妥善保管。
离职补偿
经济补偿：根据国家法律法规，员工在公司工作满一定年限后离职，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在公司工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作 3 年 4 个月，离职时公司需支付 3.5 个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果员工因公司裁员、公司解散等原因离职，公司将按照国家法律法规支付经济补偿和赔偿金。如果员工主动提出辞职，且不符合支付经济补偿的条件，公司将不支付经济补偿。例如，员工因公司裁员离职，公司将按照国家法律法规支付经济补偿和赔偿金。
离职后的注意事项
社保和公积金：离职后，员工需及时办理社保和公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。公司会在离职后 30 天内为员工办理社保和公积金的停缴手续。例如，员工需在离职后 30 天内办理社保和公积金的转移手续。
档案管理：员工的档案将保留在公司，员工如有需要，可随时联系人力资源部办理档案转移手续。例如，员工需联系人力资源部办理档案转移手续。
保密协议：如果员工在离职时签订了保密协议，需严格遵守协议内容，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。违反保密协议的员工，公司将依法追究其法律责任。例如，员工需严格遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
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