文/刘洪雨
有两会委员建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的年龄限制”，以对全社会存在的职场35岁年龄歧视现象的改变，起到示范性作用。
如果不是委员这个建议，赤道君都不知道职场35岁年龄歧视现象原来还有一个源头啊。李正国委员的这个建议也被网友高度评价为：“您配享太庙”，请给提这个建议的上祖谱。
职场35岁年龄歧视这个现象，本来就很诡异，35-45岁的年龄难道在职场不是最年富力强的年龄吗？有干劲有经验，说是职场中坚力量一点也不过。企业普遍将35岁年龄视为淘汰线的现象完全就是陋习，正像李正国委员所说“首先是认知错误”，赤道君再补一句：这个认知错误造成的是企业与劳动者双输的损失。
针对职场35岁门槛现象，有人说：从小到大读书二十年，然后工作十年，就老了。上有老下有小，工作还不好找。35岁嫌老，60岁退休又嫌早，我太难了。真心希望事业单位能够以身作则起到带头作用，扭转这个刻板印象。
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