2024病假规定
最佳答案：
主要内容包括病假期限、病假工资和待遇等方面，具体：
病假期限
职工的病假期限根据其实际工作年限和在本单位的工作年限确定，分为3个月到24个月不等。具体：
- 实际工作年限十年以下：
- 本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上：
- 本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 二十年以上的，医疗期为二十四个月。
病假工资
职工在病假期间的工资待遇根据连续工龄和医疗期的长短确定：
- 医疗期内停工治疗在6个月以内的：
- 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
- 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
- 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
- 医疗期内停工治疗在6个月以上的：
- 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
- 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
- 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
病假期间的待遇
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 在医疗期内，劳动合同到期应自动延续至医疗期结束。
- 医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。
以上规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其在治疗和康复期间能够得到必要的经济支持。
