60岁以上劳动者劳动法有无规定

最佳答案：

享受基本养老保险待遇的劳动者

- 劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁），劳动合同终止。此时，劳动者与用人单位的关系不再受《劳动法》调整，而是按劳务关系处理。

- 劳务关系：在劳务关系下，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同确定。发生纠纷时，适用民事诉讼程序，不适用劳动仲裁前置程序。

未享受基本养老保险待遇的劳动者

- 劳动关系认定：若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或与新用人单位建立用工关系，部分地区司法实践中会认定其与用人单位存在劳动关系，从而适用《劳动法》。

- 劳动权益保障：在这种情况下，劳动者可依据《劳动法》维护自身诸如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。

工伤认定

- 一般情况：由于60岁以上劳动者通常与用人单位建立的是劳务关系，因此难以依据《工伤保险条例》认定工伤。

- 特殊情况：部分地方规定，未享受养老保险待遇的超龄人员在工作中受伤，符合一定条件可参照工伤处理。

60岁以上劳动者是否受《劳动法》保护，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇以及实际用工关系的性质。