劳动法规定迟到多长时间算旷工

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如果用人单位的规章制度明确规定迟到超过一定时间（如30分钟、1小时等）算旷工，并且该规章制度是通过民主程序制定且已向劳动者公示或告知的，那么在这种情况下，用人单位可以按照其规定执行。例如，某公司的规章制度中可能会规定：“员工迟到超过30分钟即视为旷工半天，迟到超过4小时即视为旷工一天。”

如果用人单位没有相关明确规定，仅以迟到为由认定为旷工，可能缺乏充分依据。在这种情况下，劳动者可以与用人单位就出勤情况进行合理沟通与解释。若因此发生劳动争议，需结合用人单位规章制度、实际履行情况以及双方举证等多方面因素来综合判定。

劳动者对单位将迟到认定为旷工有异议时，可以与单位进行沟通协商，说明情况争取合理处理。若协商不成，认为单位处理不合理侵害自身权益的，可通过劳动仲裁等合法途径解决，要求确认单位认定旷工的行为是否合法，维护自身合法权益。

不同地区的劳动法规和实践可能会有所不同，因此具体情况可能需要结合当地的法律法规和用人单位的规章制度来判断。