点击关注公众号，获取成都工作生活办事指南↑↑
6月5日
金融圈一则重磅消息引发震动 ——
全球银行业巨头花旗集团宣布
将精简其位于中国上海和大连的
全球技术解决中心
减少约3500名技术人员
这场突如其来的调整
不仅是花旗全球战略收缩的最新动作
更因“N 6”的高额赔偿方案成为舆论焦点
裁员风暴骤起：
3500 人受影响，赔偿最高达 “N 6”
根据花旗官方回应，此次裁员涉及旗下全资子公司花旗金融信息服务（中国）有限公司，主要针对技术和业务支持部门。调整计划预计在 2025 年第四季度初完成，随后上海、大连两地办公场地规模将同步缩减。
网友曝光的离职补偿金计算图显示，花旗给出了远超行业平均水平的经济补偿：
网友举例，受影响的上海同事A在2024年6月至2025年5月的税前平均工资为43000元，税前月基本工资为40000元，在花旗有13年工龄。上海市均月工资三倍为36921元，TA在不同时间段签署协商解除协议所得到的离职补偿金不同。
在6月5日-6月25日前解除，可以获得“N 6” 的补偿，即43000*13 40000*6；
在6月25日-7月16日前解除，可获得“N 3” 补偿；
在7月17日-9月19日前解除，可获得 “N 1” 补偿；
在9月19日及以后，给予法定经济补偿金“N”，即36921*12。
花旗就是花旗
办事一点不磨蹭
当天下班直接送大家袋子拎东西走人
第二天不用来上班了
所以当天下午
路过花旗上海办公室的路人
就看到了以下这番情景
被裁的大家直接被高昂的补偿金钓成翘嘴
花旗解释裁员动因：
全球战略收缩，技术部门成 “优化” 重点
花旗将此次调整归因于 “全球简化运营战略”，核心目标包括：
简化组织架构，降低对第三方机构人员的依赖；
缩减软件规模，整合技术岗位至全球其他中心，以贴近业务需求；
落实 2025 年财务计划，预留 6 亿美元作为遣散费。
值得注意的是，这并非花旗首次在华裁员。早在 2021 年，花旗就宣布退出全球 14 个市场的个人银行业务，2022 年关闭中国内地个人业务，此次技术部门调整是其 “聚焦企业与机构客户” 战略的延续。不过，花旗特别强调，广州分公司及在华法人银行（花旗中国）不受影响，将继续服务内地及香港市场。
行业缩影：
银行业 “效率革命” 下，裁员潮与 AI 浪潮共振
花旗的动作并非孤例。近年来，全球银行业正掀起 “效率革命”，人工智能（AI）的普及成为裁员主因之一。彭博行业研究指出，未来 3-5 年全球银行或裁员 20 万人，后台、运营岗位首当其冲。
星展银行：计划未来三年 “自然减员” 4000 人，转向 AI 技能培训；
香港恒生银行：近期调整涉及 1% %u6838心员工，称 “应用金融科技提升效率”。
摩根士丹利（大摩）：5月27日宣布将裁员约230人，将在2025年6月17日正式生效， 这些岗位将分布在公司位于纽约市的七个办公室。
花旗北亚及澳洲区域总裁龙明睿直言：“我们持续投资新技术，简化流程，提升人员效率。” 这或许意味着，技术替代人力的趋势在金融行业已不可逆转。
裁员背后的双向考量：
企业降本与员工权益的平衡
对花旗而言，裁员是应对全球经济不确定性、优化成本结构的必然选择。但此次 “N 6” 的赔偿方案，也被视为外资企业在华合规操作的样本——既遵循法律底线，又以高于市场标准的补偿减少争议。有劳动法专家指出，此类 “闪电裁员 高额赔偿” 模式，可能为后续企业调整提供参考。
不过，对被裁员工而言，突如其来的变动仍需时间消化。一位从业者感慨：“金融科技的浪潮下，技术岗位不再是‘铁饭碗’，终身学习成为必修课。”
▌来源：中国基金报、每日经济新闻、WallStreetTequila、易简财经
▌编辑：浩海、凌陵
▌说明：本文由成都办事宝整理，转载请注明出处！
温馨提示
关注微信公众号，输入关键词获得相关信息：
输入“技能补贴”：获成都职业技能提升补贴申请入口/流程；
输入“九价” ：最新成都九价HPV疫苗信息、预约指南；
输入“招聘” ：成都公务员/企事业单位招聘信息汇总；
输入“社保” ：成都社保/电子社保卡/养老金/4050补贴；
输入“医保” ：成都医保参保/报销/异地就医等规定指南；
输入“生育报销”：成都生育津贴/生育报销/产检报销等指南；
输入“入学” ：最新成都中小学/幼儿园入学指南；
输入“落户” ：成都各项落户规定/积分落户查询；
输入“公积金”：成都公积金查询、提取、使用指南；
输入“新生儿”：成都生育津贴/报销/新生儿落户；
输入“居住证”：最新成都居住证办理指南全攻略；
输入“公”：成都公申请条件及流程指南；
输入“个税” ：最新个税计算器/个税专项抵扣指南；
