面试时 HR 说回去等通知几个工作日之内再给你回复，但是等了好几天，手机 24 小时开机，却从来没收到过电话和短信，到底还要不要继续等结果呢？
STU君告诉你，现在立马回忆一下，如果面试过程中出现了这 5 种情况，别再傻等，赶紧换一家公司吧， 99% %u4EE3表你已经凉凉了。
一面试很快就结束了
面试多长时间证明面试官对你感兴趣，这很难给出一个具体的范围，但是面试 10 分钟的胜算一定低于面试一小时的一场正常的面试通常是 30 分钟左右，如果你参与的面试 5 分钟， 10 分钟就结束了，那 99% %u7684可能是没戏了。
面试时间过短，连自己的专业和才能都没机会表现出来，基本上就是炮灰。
面试这么快结束，主要有三个原因：
第一，筛选简历的时候选错了， HR 筛选简历的时候不仔细，约了不太适合这个岗位的候选人来，等到正式面试的时候才发现又不好直接赶你走，只好走个过场赶紧把你送走。
第二，候选人的能力与岗位不匹配。聊了一段时间，发现真的不太合适，那就别耽误工夫了，大家都挺忙的。
第三，你是被 HR 拉来凑 KPI 的，这个吗懂的都懂。
面试官没有主动向你
详细地介绍工作情况
一场面试下来，你既没有听到面试官主动向你提过公司的经营范围和主要业务，也没有介绍岗位的工作内容和晋升发展，更没有问你期望薪资，全程几乎都是他提一个问题，然后你滔滔不绝地讲，或者对你讲的内容没有表现出兴趣，但是考虑到你的感受，硬生生把可以 10 分钟结束的面试拉长到了 20 分钟。
面试官对你不感兴趣的具体表现有：
1. 时不时低头去看手中的纸张材料；
2. 看看窗外，动动衣角或者摆弄手中的笔；
3. 敷衍性的回答，嗯，好。
遇到这种情况你就可以及时止住，没必要说太多了。
感觉到不被尊重
比如面试期间让你坐冷板凳在等待区，长时间没有人搭理，等待面试的时间超过了半个小时。或者你正慷慨激昂地表达自己的想法，对方却突然打断你的说话。
虽然在人际沟通中，说话被打断是不太礼貌的行为，但是职场里也可以理解。如果面试官经常打断你说话并且终止话题，那说明他不是很认同你的想法，不想再继续说下去。如果打断之后又重新转述了问题，那多半代表你回答偏了。如果打断之后又抛出了更深的相关问题，说明你回答得不太让他满意，想测测你的水平能不能表现得更好。
总之，如果面试中有感到不被尊重或者话不投机的感觉，赶紧走吧，就算后面进入了这家公司工作，体验感多半也不会很好。
隐晦的说出不合适
面试官通常会先让你提出一个与公司相关的问题，然后他给出的答案明显与你的预期有比较大的差距，一方面是借此降低你的预期，另一方面是暗示你要不就算，比如面试官说我们公司还在创业的初期阶段，或者这个业务板块目前还不太稳定，各种规章制度目前还在摸索中。
这句话的意思是我们公司小，你来了之后需要身兼数职，工作流程、福利保障什么的还不完善，你如果没有做好这个准备，进来后适应不了一两个月就离职了，到时候公司还是要招人，浪费彼此的时间。
再不然就是反复强调岗位的困难性，想借此劝退你，比如说这个岗位你可能需要很长的时间才能适应，感觉你更适合做另一个岗位，这种情况下可以认真考虑一下 HR 提供的其他职位，要不然就只能找其他公司了。
很久不给反馈
一般来说，一个正常的岗位会在一周左右给出是否进入下一个环节的反馈。个别周期长的公司，比如大厂央国企，体制内短的时间会稍微长一些。
但是如果 HR 说了近期会给反馈，一周以后一点动静都没有，等了半个月还是没人提这个事，通常就是凶多吉少的。
这种情况下，我们不要太过于被动，可以礼貌地和 HR 确认一下，是流程上有延误，还是自己已经被淘汰。
新途英才
