今年全国两会期间，政府工作报告强调要“促进充分就业、提高就业质量”，并“坚决纠正各类就业歧视”，展现出更大力度稳定和扩大就业的决心，就业，这一关乎个人生计与家庭幸福的话题，同时也是国家发展的重要基石，自然引起了参会代表委员的高度关注，其中，“35岁就业门槛”现象成为了讨论的焦点，代表委员们纷纷就此发表见解，提出意见
全国人大代表郑功成指出，在国家已实施渐进式延迟退休政策的背景下，就业领域再设置年龄门槛显然不合时宜，全国政协委员张凯丽也表示，35岁正值人生黄金时期，是干事创业的好时候，不应以此年龄为工作设限。
然而，在现实中，“35岁就业门槛”却不同程度地存在于一些行业和领域，有的企业甚至在招聘信息中明确标注年龄限制，而在一些互联网公司，这更成为了一个心照不宣的隐性规则。
当前，我国新增劳动力的平均受教育年限已超过14年，进入高等教育阶段，受教育年限的延长使得就业时间相应推迟，但劳动者很快便面临所谓的“35岁瓶颈期”，这一现象不仅加剧了职场焦虑，也对社会氛围产生了不良影响。
随着用工需求对劳动者素质和技能的要求越来越高，单纯比拼体力和延长劳动时间已不再是主流，如果用人单位仍简单地以年龄划线，不仅会抑制劳动者的创造力和流动性，侵害其就业权益，还容易错失经验丰富的人才，影响组织效能和创造潜力，这无疑是对劳动资源的一种浪费。
事实上，任何年龄标准都不应该成为劳动者平等就业的障碍，在老龄化社会进程加速的背景下，大龄劳动者的权益保障更应得到重视，目前，有近3亿农民工在城市中辛勤工作，但其中超过50岁的求职者却被某些行业拒之门外，如果说建筑业等重体力行业以年龄设限尚有一定合理性，那么对于更强调技术和经验的行业，如家政业，也以年龄为门槛就显得过于简单和武断，面对大龄农民工，用工方应摒弃“一刀切”的做法，而是根据求职者的身体状况和能力情况分类施策，做出更为妥善的安排。
与就业机会相匹配的应该是能力而非年龄，过分以年龄为标签而不看实际贡献，既不合情理也违反法律，年龄限制涉嫌违反劳动法、就业促进法中关于“平等就业”的原则，构成事实上的歧视，这一问题应引起足够重视并加以解决，建议主管部门清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，旗帜鲜明地反对就业年龄歧视；同时建立和畅通劳动者申诉途径，督促用人单位纠正无正当理由的年龄限制，用人单位也应以更加精细化的态度设立人才评价机制和岗位招聘标准，注重能力和实际表现，年龄应成为经验的注解而非能力的枷锁。
破除“35岁就业门槛”需要政府、企业和社会各方的共同努力，这不仅关乎个体权益的保障，更是应对人口结构变化、释放人力资源潜力的必然选择，期待全社会携手共进，让年龄不再成为束缚个人发展的标签，共同创造一个公平、公正、无歧视的就业市场，让每个人都能在其中实现自身价值。
