考察谈话谈到不足之处，最好看人下菜，针对不同群体采用不同的话术。来来来，给参考：
1.对长年在机关的同志。
可以这样讲：机关工作多年，工作上有一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强；深入基层调查研究不够，工作有时还不够大胆；缺乏基层工作经验，在工作中比较拘谨，放不开手脚；综合协调能力有待进一步提高。建议：要更加敢于尝试新事物，提升自己的创新意识。多下去一线，与基层干部和群众深入交流，了解实际情况，从而更好地指导工作。
2.对年龄较大的同志。
可以这样讲：经验主义多一些，开拓创新精神不足；工作求稳、求全思想多，有好人主义；在适应新形势发展要求上还不够，今后需进一步大胆创新，加以改进。
建议：在适应新形势发展要求时更加大胆创新，充分发挥他们的智慧和经验；多与年轻人交流互动，吸收新思想、新观念，展现出更富有活力和开拓精神的一面；多学习新知识，跟上时代的步伐，积极适应新形势下的发展要求。
3.对一定职级的领导。
可以这样讲：个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁；工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象；开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。
建议：冷静处理问题，注重顾全大局，平衡好批评与表扬的比例；加强对团队管理和沟通技巧的学习，提高自身的领导能力和协调能力；经常开展批评与自我批评，营造良好的工作氛围，促使他们更好地管理下属并实现工作目标。
4.对年轻的同志。
可以这样讲：工作有时虑事过多，放不开手脚；性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有畏难情绪，不能够大胆泼辣；具体事务多，任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作不够大胆超前，工作魄力不足。
建议：勇于面对挑战，迎接困难，学会放手一搏，不被困局所限制；工作中培养更强的执行力和决策能力；提高工作的周全性，全面考虑各个方面的因素，避免过于片面地处理问题；大胆地超前思考和行动，展现出更高的工作魄力；从小事做起，锻炼和提升自己解决问题的能力；多参与实践，扩展经验，增强自信心和工作魄力；主动参与团队合作和社交活动，提升自己的沟通能力和人际交往能力，更好地与他人合作、交流和协调。
5.对于基层拟提拔的同志。
可以这样讲：如说话有时随便一些，不太注意场合；解决问题的工作方法单一，系统性、理论性学习不够；对上级的政策文件精神需要进一步学习和提高。建议：积极参加培训和学习活动，开拓思维，提升创新能力；提高自己的学习能力和学习方法，加强对理论知识的学习，提升自身的专业素养和领导能力；加强对规章制度的遵守，明确责任和权力，以免产生灰色地带和权责不清的问题。
建议：学会在不同的环境中自如地表现自己，提升自己的形象和社交能力；加强对解决问题的方法和技巧的学习，提高自己的系统性和理论性知识；进一步学习和提高对上级政策文件精神的学习和理解。
