岗位薪资
6、薪酬福利：
6.1 省区经理岗位试用期薪资：试用期薪资：试用期的薪资15000元/月（税前）。薪资包含工资5000元/月（税前）、出差补助5000元/月（税前）和业绩奖金5000元/月（税前），每月按相应政策标准核算发放；各职级岗位试用期期间不享受差旅报销、销售提成、收益分成和管理津贴。
6.2 省区经理岗位转正后薪资：转正后薪资25000元/月（税前），工资10000元/月（税前），出差补助5000元/月（税前），管理津贴5000元/月（税前），业绩奖金5000元/月（税前），每月按相应政策标准核算发放。
6.3 省区经理岗位管理津贴：公司对转正后的优秀销售经理提供合计5000元/月（税前）的补贴（单月固定额度 ，需提供相应正规票据），此项属于公司福利补贴。具体如下：团队管理补贴2000元/月；商务费用补贴2000元/月；话费补贴500元/月；电脑补贴500元/月。每月按相应规定发放，试用期转正考核期间员工不享受此项福利补贴。
6.4 省区经理岗位业绩奖金（试用期转正考核期间和转正后均可享受，且考核方式一致）：需月业绩完成比例大于60%即当月个人开发完成的实收货款占当月销售指标的60%以上，当月计发，如未完成60%，则业绩奖金为0。
6.5 省区经理岗位销售提成：试用期转正考核期间不计算提成；转正后提成依照公司规定按当月个人开发订单的实收货款的5%计发。
6.6 省区经理岗位设备运营收益分成：区域内个人独立开发的客户后期设备收益的5%，设备需运营时长3个月以上。
7、省区经理岗位销售指标：新员工入职后月度的销售指标50 万元/月；
8、社保：转正后缴纳。
9、您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
10、员工自备电脑。
11、公司将有权对你进行背景调查，若调查结果和提交的入职资料内容事实不符，公司将有权以提供虚假信息为由不录用。
12、如入职前已患有传染性疾病，本录用通知自动失效。员工转正后体检。（体检报告转正当月交给公司即可）
13、工作时间：09:00-12:0014:00-17:00，周六周日休息，节假日按国家规定执行。
转正政策
转正考核标准（以下业绩均为设备销售回款金额 经销商缴纳的保证金）：试用期的试用期转正考核标准（随时达到随时转正，按1个月内业绩完成情况定岗定薪）
1、1个月内个人完成的业绩≥10万，则定岗大区总监，试用期当月按总监待遇核算薪资，以代理总监身份转正。
2、1个月内个人完成的业绩在6万-10万之间或签约一个省级经销商，则定岗省区经理，试用期当月按省区经理待遇核算薪资，以省区经理身份转正。
3、1个月内个人完成的业绩在3万-6万之间或签约一个市级经销商，则定岗城市经理，试用期当月按城市经理待遇核算薪资，以城市经理身份转正。
4、1个月内个人完成的业绩在1万-3万之间或签约一个县级经销商，则定岗销售助理，试用期当月按销售助理待遇核算薪资，以销售助理身份转正。
5、1个月内个人完成的业绩＜1万，则试用期不合格，自动淘汰，不再另行通知。
销售助理岗位的薪资、业绩奖金、提成、收益分成均为城市经理岗位的50%(%u5305含试用期)；城市经理岗位的工资、业绩奖金、提成、收益分成均为省区经理岗位的50%(%u5305含试用期)；
6、公司业务岗位晋升路线为销售助理→城市经理→省区经理→大区总监→副总经理。
