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津日问答
在小编与各位
本地宝粉丝的交流中
发现大家对于某些政策、信息
还是有些不太了解的地方
这可不行！
要知道小编可是各位宝子的贴心人
哪能让大家迷迷糊糊的“过日子”？
铛铛铛铛铛
天津本地宝新版块【津日问答】来报到啦！
你想知道什么问题
小编都会全力找到答案为您解决
无论是社保、医保、落户天津
还是游玩、结婚、免费活动
统统都能询问！
今日问题
请了病假，还有工资可以拿吗？还能发多少？
答案来啦
答：有工资可以拿！发放标准如下⬇
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
天津当前最低工资标准：
天津月最低工资标准为2320元，小时最低工资标准为24.4元。（截至2025年4月1日）
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此外，对于请病假后
还有这些事情
你也要了解！
发生工伤能按病假发工资吗？
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
请病假会影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，是否能享受当年的年休假要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
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说到年休假
那么年休假的放假标准是怎么样的呢？
哪些情况不能享受年休假呢？
小编这里已经为大家整理好了
一些关于年休假的相关内容
休年假需满足条件
根据规定，职工连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。
人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中明确“职工连续工作满12个月以上”：
✅既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形；
✅也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
注：“连续工作满12个月”可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。
相关条例
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
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年假天数规定
《职工带薪年休假条例》规定：
✅工作满1年不满10年的，年休假5天;
✅工作满10年不满20年的，年休假10天；
✅工作满20年的，年休假15天。
年假能否跨年休
年休假在一个年度内可集中或分段安排。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工本人同意，可以跨一个年度安排。
例如：2024年未休的年假可延长到2025年休，但不能攒三个年度或更多年度的年假一起休。
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不享受年假的情形
✅职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的；
✅职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
✅累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；
✅累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；
✅累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休婚假、产假是否影响年休假
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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