具体表现——
1.工作态度消极，缺乏主动担当意识。对工作缺乏热情和责任心，习惯于按部就班，遇到问题不积极主动解决，而是选择回避或等待上级指示。在面对复杂任务时，往往以 "能力不足"" 经验不够 " 为由推诿，缺乏勇于尝试和担当的精神。
2.职责划分模糊，存在推诿扯皮现象。对自身岗位职责认识不清晰，遇到涉及多个部门或岗位的工作时，相互推诿、踢皮球，缺乏大局意识和协作精神。常常以 "不归我管"" 不是我的职责 " 为由，拒绝承担额外的工作任务，导致工作出现漏洞和延误。
3.缺乏创新精神，习惯于因循守旧。在工作中墨守成规，不愿意尝试新的方法和思路，对上级的决策部署只是机械地执行，缺乏主动性和创造性。面对新的挑战和问题，不能及时提出有效的解决方案，而是选择按老办法、老经验处理，导致工作效率低下。
整改措施——
1.加强思想教育，增强担当意识。通过开展主题教育、专题培训等活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感。教育干部职工要勇于担当、积极作为，克服 "等靠要" 思想，主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的问题。
2.明确职责分工，建立健全责任体系。对各部门和岗位的职责进行重新梳理和明确，制定详细的岗位职责说明书，确保每个岗位都有明确的职责和权限。建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通和协作，明确工作流程和责任主体，避免出现推诿扯皮现象。
3.鼓励创新创造，营造良好工作氛围。建立创新激励机制，对在工作中积极创新、提出有效解决方案的干部职工给予表彰和奖励。鼓励干部职工大胆尝试新的方法和思路，允许在创新过程中出现失误，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。同时，加强对创新成果的推广和应用，提高工作效率和质量。
4.加强监督考核，改进工作作风。建立健全监督考核机制，加强对干部职工工作作风和工作业绩的监督检查。通过定期检查、不定期抽查、民主测评等方式，对干部职工的工作态度、工作效率、工作质量等进行全面考核。对工作作风不实、敷衍了事的干部职工进行批评教育和问责，督促其改进工作作风，提高工作质量和效率。
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