只要你的简历做的够优秀，在HR心目中就是完美的。
其实简历的作用非常简单，就是突出你的优势来获得面试的机会，一份简历写的再牛逼，HR看了无感也是白搭。
所以要想写好一份简历，最重要的是知道HR是怎么看简历的。
换位思考角色对换，你现在是一名HR，现在公司要求你招聘一名产品经理，你收到求职者的简历后，会关心那些内容？
首先，是你的简历排版和细节
简历就如同人与人之间第一次见面一样，第一印象往往是基于视觉而建立的，外貌或是言行。一份优秀的简历亦是如此，从视觉方面第一时间引起HR的阅读意愿，引导HR愿意主动地去了解你，更容易获得HR赏识。
我们看到大多优秀的简历，都长这样↓↓↓
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简洁美观的排版设计，能留下第一好影响，用上有序的排版能一眼就让HR抓住各部分的重点内容，同时也能提升简历的阅读性。
所以，别再用一些老旧的简历板式了。
怎么才能写一份这样优秀的简历呢？
优秀的简历都有这样的几个原则：
1. 简历匹配度高
什么是匹配度高？其实就是简历与JD相匹配。
JD是岗位描述的意思，是HR发布招聘岗位的要求，这些在各大招聘网站都能找到。先找好意向的招聘岗位，根据JD针对性的撰写简历内容，就能做匹配度高的简历。
HR要找的是和自己发布的JD相符合的人才，只要你的简历匹配行了，就会被HR留下来面试。
产品经理招聘JD：
上的职责描述和任职要求部分，就明确提出了对于求职者的要求，在写简历的时候，就要往这个方向写，重点突出自己符合要求的内容，例如相应的工作经验，自我评价介绍自己的优势。
还有一种方法就行找一些优秀的产品经理简历来参考。
这也是最简单做有效的方法，通过借鉴能有效让你产生撰写内容的思路。在锤子简历，就有很多成功进入大厂的优秀简历供参考也可以直接应用。
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通过这些参考的简历依葫芦画瓢，也能写出80分的简历。
2. STAR法则
STAR法则，为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是怎样明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎么，在这样的情况下你学习到了什么在什么情景下，有什么任务，采用什么行动，取得什么结构，这就是STAR法则。
举个例子来说，比如这个简历描述：
在A公司，从事运营推广工作，负责平台运营、文案撰写、后台推广管理等事务。
整个描述虽然把工作内容写出来了，但是并没有点到这个岗位的核心。
我们用“STAR”法则来修改试试：
在A公司，从事运营推广工作，在职期间负责两微一抖平台运营、文案撰写、投放后台管理，3个月内上线并测试内容300+，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。
这是一种技巧，能够清晰的表达出你的工作描述。
最后，你提交一份设计美观、排版整洁、内容清晰、突出重点，又能与目标岗位匹配上，你说HR不留你还能留谁呢？
四大 HR 眼中的好简历是什么样子的？
作为安永曾经绩效最好的经理之一，我曾经担任校招面试官，看过超过1000份简历，总结了基本上80%的人都会犯的3个错误，其中最后一个最隐蔽却最有杀伤力。
不知不觉已经13000+赞啦，感谢大家的支持，看来我说的问题很多人都遇到过了。（2020.09.25）
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不过我和小灶能力派的导师（他是我杜克大学MBA的校友，在毕业时成功拿到包括四大、BCG、腾讯等在内的11家offer）曾经打磨过一个简历课程，为大家提供了更加详细的专业简历指导，有需要的同学点击下面的链接就可以免费获得了~
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