什么是误工费？
误工费的定义是：
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。工资、资金、津贴、课酬等。
这个概念延伸到发生工伤员工获得的赔偿，就是发生工伤后，员工无法工作而减少的收入，实际上就是停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
误工费怎么核定？
对于误工费，雇主责任险通常在条款中有明确具体的赔偿标准，一般分为三种：当地最低生活标准、当地最低工资、本人月工资。
雇主进行误工费索赔申请时，需要提供工伤员工的劳动关系证明资料、考勤记录、员工工资明细，医院出具的病假单、雇主损失凭证等资料，保司会根据雇主提供的资料进行合理核算。
如何算？举个栗子~
保单约定，员工的误工费按照100元/天为限进行赔付。
?如果员工工资为300元/天，误工期为10天，误工费为：100元/天*10=1000元。
?如果员工工资为80元/天，误工期为10天，误工费为：80元/天*10=800元。
根据《工伤保险条例》规定，应由用人单位承担停工留薪期工资。
误工费怎么核定？
误工费根据“劳动关系证明资料、考勤记录、员工工资明细、医院出具的病假单、雇主损失凭证”来计算，这导致很多伙伴都有一个误区，觉得误工费会完全按照雇主提供的资料来计算！
对于考勤记录、员工工资明细、雇主损失凭证等资料，保司会核实其真实性。而对于医院开具的证明材料更不可能按照个人或者医生的想法随意填写，在理赔时保司会根据《人身损害三期评定标准》对相关证明材料进行理算定损：
《人身损害三期评定标准》适用于人身伤害、道路交通事故、工伤事故、医疗纠纷案件等人身损害赔偿案件中受伤人员的休息期、营养期和护理期评定。本标准所指“三期”是指...损伤后受伤人员所需休息、营养和护理的时间，分别称为休息（误工期）、营养期和护理期。
误工期（亦称休息期、医疗休息期），是指...损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈（即临床症状和体征消失）或体征固定所需要的时间。
回到咱题目的问题：误工费的天数是医生说了算吗？
当然不是，因为误工时长可能会因人身体而异，所以医院建休一定程度上可以参考。但又因为医院开具病假会有个人主观操作在里面，所以有关部门制定了《人身损害三期评定标准》以供在执行中有合理范围参考。
如何转嫁用工风险？
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