面试官问，你对我们公司了解多少，该怎么回答？
这个问题，我们不能只讲公司有多好，还要讲未来你能让公司变多好！
今天老师就用多年的面试指导经验来跟大家聊聊，回答这个问题的重点！很多同学的问题，就是只讲了公司有多少成就：成立了多少年，取得了什么成果，行业内的楷模啊等等，恨不得要把应聘的公司夸出一朵花儿来，但是同学们，HR可不是来听你拍马屁的！
HR之所以问这个问题，是想了解你求职的意向度以及与公司的匹配度，所以，要想在面试中拿到高分，除了讲公司有多好，还要讲你未来能让公司变多好！今天老师就教大家用两点，搞定这个问题！
前期调研是必须的，要是对公司不了解，那肯定回答不到重点！如果我们前期做好了调研工作，真的是有备而来，HR也能感受到你的真诚。那么我们需要做哪些调研呢？
了解创始人：便于我们分析这家公司的历史经历以及经营风格，还有企业文化「很多时候，老板的风格和喜好往往决定了公司的企业文化」
了解高管团队：便于我们了解公司核心团队的战斗力，以及管理风格
了解融资情况：了解经营现状，可以帮助我们判断这家公司经济实力
了解发展趋势：可以帮助我们一起判断公司未来的发展方向
这些信息，可以从网上搜索查询，登录公司官网了解，或者从招聘网站进行查询。
了解了公司的信息之后，我们接下来要做的就是告诉面试官：我与公司有多匹配！所以我们要把自己过往的工作经历和自身的优势，与公司的发展情况相结合，以此来展现自己的价值！
比如你了解到公司未来有意往新媒体方向发展，那你就要相应的去匹配自己过往是否运营过新媒体账号？是否有过相关行业的经验？对这个行业有什么认知？未来又打算如何发展？当你未来的发展方向和公司未来的发展方向一致，才能让HR看到未来你对公司的价值，这样，HR才会对你心动！
示范回答：
我了解到贵公司X年以来一致致力于XX行业，多年来一直稳健发展，今年有意往新媒体方向发展，现在市场特别缺乏正能量、有干货的内容账号，我之前一直从事新媒体的相关工作，也立志要在这方面有所成就，而且通过了解，贵公司的文化和做事的态度，和我的想法非常契合，所以希望未来能加入贵公司，通过我和团队的努力快速做出一些优质账号，实现自己的价值！
最后，老师想跟大家说，面试并不是单方面的选择，而是双方的彼此考量。所以在回答问题的时候，一定也要拿出不卑不亢的态度。每面试一家公司，我们都要提前了解这家公司尽可能多的信息，根据自己了解的信息，做好相关规划，这样才能为自己赢得更多的机会。
