还有多少人不知道自己的工资结构？
回到地方，要做到自己对自己负责，因为离开大院，谁也不会管你的。所以，生活工作都要精细一点，别稀里糊涂的混日子。
今天聊聊事业单位的工资结构吧!
首先，交代三点背景：
其一，事业单位基本工资，由岗位工资和薪级工资两部分组成。
其二，事业单位基本工资，是全国统一的（俗称全国一张表）。
其三，既然全国基本工资是统一的，那么为什么各地的工资差距还这么大呢？这就不得不说到一个辅助工资（其他工资）的问题了，也就是大家常说的绩效工资和津贴补贴等，主要根据各地区经济条件和财政收入等方面的条件自行制定。
言归正传，今天说的事业单位基本工资，是单指政府各级直属（下属）事业单位，包括地方科研院所，但不包含学校类事业单位（学校教师基本工资跟普通的事业单位基本工资不一样，此处省略）。
目前事业单位按岗位分三类：管理岗、专业技术岗、工勤岗。每类岗位又分:（1）岗位等级;（2）薪级档次。
一、管理岗
事业单位管理岗，（1）岗位等级分十级、每一级对应不同的工资标准，从管理十级（办事员）1585元/月到管理一级（正部级）6670元/月不等；（2）薪级档次分65档、每档对应不同的工资标准，从一档335元/月到65档7814元/月不等。详细标准见工资表：
二、专业技术岗
事业单位专业技术岗，（1）岗位等级分十三级、每级对应不同的工资标准，从十三级（员级）1585元/月到一级（正高级）6770元/月不等；（2）薪级档次与管理岗一样，分65档、每档对应不同的工资标准，值得注意的是：管理岗与专技岗薪级工资是一样的。详细标准见工资表：
此处再增加一个“2021年老版本的专技岗工资表”，如下：
此处再再增加一个“补充说明”：专业技术岗，（1）岗位工资，是按照专业技术级别分为1~13级：正高级职称（研究员）岗位是4→1级，副高级职称（副研究员）岗位是7→5级，中级岗位是10→8级，初级岗位是12→11级，13级岗位是员级岗位。注意，有了职称之后，需要定岗，才能拿相应的岗位工资。（2）薪级工资，要想确定薪级，首先要经历一个转正定级的过程。转正定级根据不同的学历会有不同的档次，比如专科毕业生起薪是5级，本科毕业生起薪7级，本科双学士学位9级，硕士研究生11级，博士研究生14级。薪级工资，只要入职每年考核合格，都可以晋升一级。从一定角度讲有点儿像工龄工资了。
三、工勤岗
事业单位工勤岗，（1）岗位等级分分六级，每级对应不同的工资标准，从普工的1560元/月到技工一级（高级技师）2530元/月不等；（2）薪级档次分40档、每档对应不同的工资标准，从一档275元/月到40档2447元/月不等。详细标准见工资表：
四、管理岗位与专业技术岗位的区别
1、职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如事业单位的初级职称、中级职称、高级职称；如工程系列的技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是有的。
当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。
3、晋升发展有差别
如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。
如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。
如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。
来源于兵哥聊安置
