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“杭州产假休多少天？”
“男性有陪产假吗？”
……
有这些疑问的小伙伴
一起来了解一下！
浙江产假天数
浙江省目前生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天；难产的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个再增加15天
产假自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天
男性有陪产假吗？
从2021年11月25日施行《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》规定我省目前产假天数为：
生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天
难产的，增加产假15天
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天
怀孕满4个月流产的，享受产假42天
在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发
图源：摄图网_308024846
杭州市生育津贴领取指南
计发标准
女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：
应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资?30?应计发天数
用人单位上年度职工月平均工资
由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算
应计发天数
符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，生育津贴按实际享受产假天数进行计发
产假天数
从2021年11月25日施行《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》规定我省目前产假天数为：
生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天
难产的，增加产假15天
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天
怀孕满4个月流产的，享受产假42天
申领条件
同时具备以下条件即可：
符合国家、省、市规定条件生育的
生育时可享受本市职工医保待遇
申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴
在申领时限内发起申请
注：2022年7月1日起，以在职职工身份参加杭州市职工医保的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称灵活就业人员)同步参加生育保险
申领时限
生育津贴申领时限为生育后次年年底前
申领方式
原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。个人可在线上申请，但需要单位签章。符合条件后的灵活就业人员可按照相关规定直接向医保经办机构申领
线上办理流程
通过浙里医保：浙里办APP搜索“浙里医保”→“我要报销”→“生育津贴支付”
通过浙江政务服务网：定位到所在区县市→“部门服务(区人力社保局)”→“按责任处室”(杭州市医疗保障管理服务中心xx分中心)→“生育津贴支付”
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