注册安全工程师：被忽视的守护者
截至2024年，全国取得中级注册安全工程师职业资格的人数为56.7万人，其中经过注册并执业的人数为16.9万人，不足市场需求的10%。
一、注册安全工程师的现状
1、注册安全工程师的供需情况注册安全工程师在多个领域发挥着重要作用，包括煤矿、化工、建筑、金属冶炼、交通运输、石油天然气、制造业以及环境保护等。这些行业由于安全风险较高或安全生产法律法规要求严格，对注册安全工程师的需求尤为迫切。随着国家对安全生产的重视程度日益提高，企业对注册安全工程师的招聘力度也在加大，市场需求持续增长。保守估计，未来五年内，中国注册安全工程师市场至少存在150万的人才缺口。
2、注册安全工程师的职业前景
注册安全工程师的职业前景广阔，工作机会广泛。随着国家对安全生产的重视，注册安全工程师的需求将持续增加。各生产经营单位需要配备注册安全工程师，以满足安全生产法的明确要求。
目前，从薪资水平来看，普遍在 8000 至 15000 元之间，一线城市如北京、上海、深圳等地的安全工程师平均薪资更高，分别为 12632 元、12374 元、12005 元。初级注册安全工程师起薪相对较低，一般在每月 5000 元～8000 元左右，但随着工作年限增长和职位晋升，收入显著提高。同时，不同规模企业和不同行业的注册安全工程师薪资待遇也有所不同。例如，规模在 50～99 人的企业中，61.5% %u5C97位拿 8～15K / 月，年薪 10～18W；市政公司国家注册安全工程师岗位，100% %u5C97位拿 6～5K / 月，年薪 7～18W。
在招聘职位方面，2024 年注册安全工程师招聘职位占比较小。其中，全国招聘职位 2602 个，占全国 0.012%；规模在 50～99 人的企业招聘职位 1007 个，占规模 50 - 99 人 0.01%；1～3 年经验广州注册安全工程师招聘职位 14 个，占 1～3 年经验广州 0.004%；市政公司国家注册安全工程师招聘职位仅 1 个，占市政公司 0.001%。不过，市场需求有增长趋势，报考人数也在不断增加，从 2006 年的 6.4 万人增长到 2017 年的 18.9 万人，据统计，2024年全国中级注册安全工程师职业资格考试的报名人数达到了91.7万人，同比增长8.9%。
3、在职注册安全工程师的现状。
根据投票调查调查显示，在执业的注册安全工程师岗位也存在一些问题：
一方面，注册安全工程师经常加班。从投票情况来看，很多网友反馈经常加班，如 341 名网友参与投票，123 票（36%）反馈经常加班；32 名网友参与注册安全工程师加班情况投票，22 票（69%）反馈经常加班。
另一方面，行业信心不足，很多人准备转行。21 名网友参与行业现状投票，18 票（86%）反馈不想做注册安全工程师了，准备转行；规模在 50～99 人的企业中，18 票（86%）准备转行；1～3 年经验广州注册安全工程师投票中，转行比例也较高。
二、注册安全工程师不受重视的原因
1、怕背锅：某些公司拿证书投标，出事后注册安全工程师成为背锅侠。
注册安全工程师执业存在顾虑，怕公司拿着安全工程师证书到处投标，用在项目上。不出事还好，一旦出事，作为项目备案的安全责任人，就会成为妥妥的背锅侠。在知乎的热门问题上，很多安全人参与回答，都表达了对 “背锅侠” 这一角色的担忧。比如有网友表示新安全生产法中安全员挺惨的，建议去正规外企或实力强劲的国企；也有网友认为背锅与否取决于尽职情况，而非岗位本身，只要把安全工作做到位，出了事责任也会最低。
2、不赚钱：安全工程师负责企业安全，是花钱部门。
安全工程师负责的是相关企业的安全，是花钱的部门，不是赚钱的部门。特别是在私企，只花钱不赚钱，很难得到老板的待见。
3、专业化程度不高：早期考试题目简单、脱离实际，未按行业分专业考试，通过人员难以适应岗位。
从历年注安考试真题尤其是 2013 年以前的考试可以看出，题目相对简单，考试内容几乎靠死记硬背，一定程度上脱离了现场实际。而且考试也没有按照生产行业分专业进行，普遍造成通过的人员不能适应某行业的安全岗位。全国取得注册安全工程师经注册执业的 16.9 万人，尚不能满足当前企业安全管理的人才需求，主要原因就是专业化水平不高、发挥作用不明显、企业使用率不高、发展通道不畅通等问题。
4、发展通道不畅通：缺乏政策强力保障，制约发展。
注册安全工程师发展通道不畅通，没有相关政策的强力保障，制约了注册安全工程师队伍的发展。2017 年以前，注册安全工程师不分专业、级别，导致专业化水平不高、企业使用率不高。2017 年 9 月人力资源社会保障部发布的《国家职业资格目录》将注册安全工程师列入准入类专业技术人员职业资格，《注册安全工程师分类管理办法》随后颁布实施，为提高企业安全管理的科学化、专业化水平，促进我国安全生产形势根本好转具有重要意义。该办法划分了专业类别、实行了分级、提出了配备使用标准，为注册安全工程师打通了职业发展通道，激励注册安全工程师不断提高专业能力素质。
三、企业对注册安全工程师不重视的表现
1. 不按文件执行职称待遇规定，导致证书含金量贬值。
尽管注册安全工程师管理办法文件中明确规定专业技术人员取得中级注册安全工程师、初级注册安全工程师职业资格，即视其具备工程师、助理工程师职称，但基层各经营单位从来不按文件贯彻执行，只做表面工作，只下发文件不执行。企业的不重视，使得注册安全工程师证书在社会和企业中含金量严重贬值，持证与不持证毫无差别。希望有关领导能狠抓企业安全工作，让注册安全工程师享受到文件中规定的待遇，提高该证书的社会地位，狠抓文件落实。
2. 国家虽有推行制度，但非强制，企业报考人数少，不重视培养和使用。
目前虽有一些注册安全工程师的推行制度，但由于没有强制推行，导致企业报考的人数很少，企业也不重视注册安全工程师的培养和使用。一些企业随便找个人就可以负责安全管理，工作一塌糊涂。正如网民留言所说：“作为一名安全管理人员，真心建议国家大力推行企业按职工比例配备注册安全工程师，让专业的人管理专业的事。”
政府相关部门在对企业进行安全检查时，虽有检查是否按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员情况，但在实际操作中，对安全管理人员配置问题的关注度不够。如从业人员在一定规模以上的企业应按规定配备注册安全工程师，但检查方法主要是查阅机构、人员设置文件，查看企业员工花名册等相关资料，实际对注册安全工程师的配备情况并未严格督促。这也使得企业对注册安全工程师的重视程度不足。
四、呼吁重视注册安全工程师
注册安全工程师在企业安全管理中起着至关重要的作用，但目前却面临着不受重视的困境。为了提高企业的安全管理水平，降低安全事故的发生率，国家应强制推行企业按比例配备注册安全工程师，让专业的人管理专业的事，提高注册安全工程师的社会地位和待遇。
首先，强制推行企业按比例配备注册安全工程师可以提高企业的安全管理水平。注册安全工程师具备专业的安全知识和技能，能够对企业的安全风险进行全面的评估和管理。他们可以制定和实施有效的安全管理制度和措施，提高员工的安全意识和操作技能，从而减少安全事故的发生。
其次，强制推行企业按比例配备注册安全工程师可以提高注册安全工程师的社会地位和待遇。目前，注册安全工程师的社会地位和待遇普遍不高，这导致了很多人对这个职业的不重视。如果国家强制推行企业按比例配备注册安全工程师，那么注册安全工程师的需求将会大大增加，他们的社会地位和待遇也会相应提高。
最后，强制推行企业按比例配备注册安全工程师可以促进注册安全工程师队伍的发展。目前，注册安全工程师队伍的发展还存在一些问题，如专业化程度不高、发展通道不畅通等。如果国家强制推行企业按比例配备注册安全工程师，那么注册安全工程师的需求将会大大增加，这将促进注册安全工程师队伍的发展，提高他们的专业化水平和综合素质。
总之，国家应强制推行企业按比例配备注册安全工程师，让专业的人管理专业的事，提高注册安全工程师的社会地位和待遇。这不仅可以提高企业的安全管理水平，降低安全事故的发生率，还可以促进注册安全工程师队伍的发展，为国家的安全生产事业做出更大的贡献。
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