针对税前工资1万2（即12000元）的情况，我下面来说明一般到手工资的计算方法，并考虑到实际情况的不同。
一、税前工资与到手工资的关系
税前工资是指员工在扣除任何税费和其他扣款之前的工资总额，这是员工与雇主在劳动合同中约定的报酬。而到手工资，也称为税后工资，是指员工在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等扣款后实际收到的工资。这是员工真正能够支配的收入。
二、计算到手工资的一般步骤
要计算税前工资1万2一般到手多少，我们需要遵循以下步骤：
1. 确定应纳税所得额
应纳税所得额 = 税前收入 - 起征点（免征额）
目前，我国个人所得税的起征点（免征额）为5000元/月。
因此，应纳税所得额 = 12000元 - 5000元 = 7000元。
2. 根据税率表计算税额
根据《中华人民共和国个人所得税法》及最新的税率表，我们需要确定应纳税所得额对应的税率和速算扣除数。
以2024年税率表为例（假设税率表未变），应纳税所得额7000元对应的税率为10%，速算扣除数为210元。
应纳税额 = 应纳税所得额 ? 税率 - 速算扣除数 = 7000元 ? 10% - 210元 = 490元。
3. 计算税后收入
税后收入 = 税前收入 - 应纳税额 = 12000元 - 490元 = 11510元。
三、考虑到实际情况的不同
虽然上述计算提供了税前工资1万2一般到手多少的基本答案，但实际情况可能因个人情况、地区政策等因素而有所不同。以下是一些可能影响到手工资的实际因素：
1. 五险一金的扣除
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些费用的扣除比例可能因地区和单位政策而有所不同。
一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不承担费用。住房公积金的缴纳比例也可能在5%到12%之间变动。
假设五险一金个人承担部分总计为工资的20%（这是一个估算值，实际情况可能有所不同），那么税前一万二的工资将扣除2400元的五险一金。在这种情况下，应税工资将变为9600元，而不是之前的7000元。
重新计算税额：应纳税所得额 = 9600元 - 5000元 = 4600元。根据税率表，4600元对应的税率可能仍为10%（具体税率需根据最新税率表确认），但速算扣除数将有所变化。假设速算扣除数仍为210元（实际值可能因税率表而异），则应纳税额 = 4600元 ? 10% - 210元 = 250元（实际值可能因税率和速算扣除数的调整而有所不同）。
因此，在扣除五险一金后的税后收入将变为：税后收入 = 税前收入 - 五险一金 - 应纳税额 = 12000元 - 2400元 - 250元 = 9350元（实际值可能因税率和速算扣除数的调整而有所不同）。
2. 专项附加扣除
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，纳税人还可以享受专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。
如果纳税人符合专项附加扣除的条件，可以在计算应纳税所得额时进一步减少应税金额，从而降低税额。
3. 地区政策差异
不同地区可能在五险一金的缴纳比例、个人所得税的征收管理等方面存在差异。因此，在计算到手工资时，还需要考虑所在地区的具体政策。
4. 单位政策差异
不同单位可能在薪酬福利、五险一金缴纳等方面有不同的政策。例如，一些单位可能提供额外的商业保险、企业年金等福利，这些都会影响到手工资的计算。
四、结论
综上所述，税前工资1万2一般到手多少取决于多个因素，包括个人所得税的计算、五险一金的扣除、专项附加扣除的享受以及地区和单位政策的差异等。在不考虑五险一金和专项附加扣除的情况下，税前工资1万2一般到手约为11510元。但在实际情况中，由于上述因素的存在，到手工资可能会有所不同。因此，在计算到手工资时，要综合考虑个人情况、地区政策和单位政策等多个方面。
