当下说的薪资，一般都是指税前，比如税前1万，真正拿到手的其实不到这个数，本文就来说说各种税钱薪资，实际拿到手能有多少。
先说两个知识点，个税幅度和社保个人负担的比例。先说个税缴纳幅度，一般是递进的。
1 个税起征点是5k，即月薪在扣去社保和减免数额等，在5000元以下部分是不用缴纳个税的。当下哪怕是在上海，不缴纳个税的打工人其实也不在少数。
2 全年应纳税所得额（总收入-减免额度-5000*12）不超过36000元，税率3%。
3 全年应纳税所得额超过36000元至144000元，税率10%。
4 全年应纳税所得额超过144000元至300000元，税率20%。
5 全年应纳税所得额超过300000元至420000元，税率25%。
6 全年应纳税所得额超过420000元至660000元，税率30%。
7 全年应纳税所得额超过660000元至960000元，税率35%。
8 全年应纳税所得额超过960000元，税率45%。
也就是说，到年底了，可能扣的税会多些。
再说下个人负担的社保缴纳比例，相关数值各地不等，这里就说说上海的情况。
1 养老保险，个人承担薪资部分的8%。
2 医疗保险，个人承担2%。
3 失业保险，个人承担薪资的0.5%。
4 公积金，这有缴纳上限，一般个人是承担5%到7%。
这个加起来，如果是按照全部薪资来缴纳的话，一个月个人一般要承担薪资部分的15%左右，但如果是按最低标准缴，这本人真没算过，请知道的朋友留言，个人感觉，如果在上海按最低标准缴纳社保，大概一个月在1000左右。
所以在税后的薪资一般是先扣社保的个人缴纳部分，然后再扣个税，然后再是拿到手的数。这里说下各种税前薪资情况下，实际拿到手的大致范围。
1 如果月薪是1万，扣去社保公积金等因素，外加扣税，实际拿到手的一般是8k出头一点。如果是接近9k，这可能不是什么好事，因为公司可能是按最低标准扣的社保。
这个薪资水平，哪怕到了年底，年入的累积纳税金额这档，可能依然是在10%这个水平，换句话说，哪怕到了年底，实际拿到手的，依然可能是8k多一点的水平。
2 如果月薪2万，还是扣去社保和个税，拿到手一般是14k出头点，一般是打7折。
到了年底，年入的累积纳税金额可能会到20%这档水平，这时税后，薪资可能会到13k左右的水平。
3 如果月薪3万，还是扣去社保和个税等因素，拿到手一般是21k出头点。其实如果税前是月薪2万到3万，按上海的社保比例，公司足额缴纳，外加扣税，基本上拿到手的数还是打7折，比如税前25k，实际到手一般是17k到18之间。
到了年底，年入的累积纳税金额可能会到25%这档水平，这时薪资可能是会打7折，外加再减去一千左右的水平。
4 如果月薪4万，扣去社保和个税，其实到手一般也是7折左右，就28k左右的样子。
但如果年入的累积纳税金额可达到30%这档水平后，扣的个税其实还真不少，这时拿到手的数一般是税前打7折，外加扣2k左右的水平。
不过，如果月薪2w到4w之间，公司是按较低的水准缴纳社保，到手的能多些，基本上是一年前几个月能拿到8折左右的水平，因为还有扣税因素，比如月薪3万，这种情况下拿到手基本上是23k到24k之间。但越靠后，扣税越多，估计能拿到7折左右的水平。
最后再说种比较重要的情况，跳槽谈薪时，在用银行流水证明之前薪资时，其实是有个范围的。
如果某人之前月薪是18k的样子，公司是按较低标准缴纳社保，那么实际拿到手的，也就是说是银行流水，可以是14k的样子。
但再有人之前月薪是20k甚至是21k，公司是足额缴纳社保，而且缴纳社保时，个人负担的比例不低，外加临近年底，扣税额度提升，那真可能实际拿到手的依然是14k。
这里本人还是要讲诚信，不过大多数hr在看到流水后，结合求职者给出的之前公司的税前薪资，如果发现这个税后流水有一定的合理性，一般也会采纳，但这个差距不能太大。
hr一般心里会有数，比如看个流水数，能推算出能税前薪资的最大数。比如用银行流水能证明的税前薪资最大数是18k，你说之前税前是20k，那有些hr估计也就算了，但想以此证明之前薪资是25k甚至是更高，那恐怕就不行了。
