我是HR老夏，一个深漂11年辞职创业的人力资源总监，我3年前暂别深圳回到湖南长沙开始我的人力资源二次创业，主要做企业人力资源顾问、HR陪跑、高端猎聘、HR体系搭建，业务对接加我微信：hrzp8888
做人力资源到底有没有前途？我想很多做人力资源或者想做人力资源的同学一定很关心这个问题？那么我今天来分享下这个话题：
从你毕业开始，在一线城市大专、本科学历，大概就是五六千，由于没有工作经验，大多从HR助理开始做起，工作两年以后工资开始慢慢上升到8000左右，特别优秀的可能进大厂直接就是10K起步。
但这个时间非常关键的是你一定要摆脱人事、行政这些事务性的工作，转做模块化，比如招聘、培训、绩效薪酬、员工关系这些，还有不要在劳动力密集型行业或者传统服务业做HR，因为整体工资水平真的太低了，你再怎么努力都没用。
这时候你一定要机灵一点，不要只做领导安排你的工作，而要学会跟领导要工作，千万不要等着领导来找你，只有这样你才能真正意义上的切入人力资源专业化的工作。
当你在专业模块又积累一到二年的经验的时候。你要完成自己职业生涯的第一次升职。比如以前做招聘，你现在做到招聘主管或者招聘经理，在一线城市，你的工资会拿到1万到1万五。
等到你工作七到八年，你既可以在模块化上继续深耕，或者往管理方向发展，做到人力资源经理或者往HRBP方向发展，你的工资大概率会在15000~2万之间，更优秀的会在2万以上。现在很多公司往部门里面塞一个HR就叫HRBP，实际能力相差太远，你要清晰的认识到这一点。
工作10年以上，等你做到人力资源总监，在一线城市，你的工资就会在20000~35000之间，年薪大概在30~40万之间，在中小企业也能达到这个数。
做到这个阶段就会遇到职业发展瓶颈，年薪很难突破50万，除非你去大厂或者成为独角兽企业HR一号位，年薪大概率会在50万、80万、100万甚至更高。但前提是你的第一学历是985或者211，或者以前在某个行业深耕多年，积累了非常丰富的行业经验和资源，否则你就会卡在这里，跨不过去。
所以，做人力资源到底能拿多少工资，跟你的行业、企业规模、所在的城市都息息相关，要想在人力资源领域有深度发展，就必须从以上几个方面去有意识的设计的自己的职业发展路径，千万不要走错路。
我是HR老夏，一个深漂11年辞职创业的人力资源总监，有什么人力资源啥问题可以私信我。
